Adoptie Awards 2022: De genomineerden

Leestijd: 3 minuten

Ieder jaar reiken wij de Adoptie Awards uit. In de categorieën ‘Organisatie van het jaar’ en ‘Persoon van het jaar’ heeft de jury dit jaar per categorie drie genomineerden geselecteerd. Dit zijn organisaties en personen die een belangrijke bijdrage geleverd aan het denken in mogelijkheden en het ontsluiten van alle benodigde ondersteuning voor individuen en organisaties.

De genomineerde voor Adoptie organisatie van het jaar zijn

RIVM
RIVM zet zich al sinds de start van Covid in voor een inclusieve digitale cultuur. Na een uitgebreid adoptietraject ging RIVM nog een stapje verder door een competence center in te richten. Dit center ondersteunt nu alweer 1,5 jaar de gehele RIVM organisatie en enkele labels waar RIVM nauw mee samenwerkt. Daarnaast heeft RIVM als één van de eerste overheidsinstellingen besloten om een intelligent sociaal intranet te bouwen. Zo worden individuele productiviteit, effectief samenwerken en vindbaarheid van informatie steeds weer naar hoger niveau gebracht. Een prachtig voorbeeld voor het adoptievak.

Stadswerk072
Een wellicht onverwachte kandidaat voor de Adoptie Awards in de categorie organisatie: Stadswerk072. Deze organisatie richt zich op beleid, beheer en onderhoud van de publieke ruimte in regio Alkmaar. Een relatief kleine organisatie die echt hun nek uitsteken om de medewerkers goede begeleiding te bieden bij de invoering van een nieuwe werkplek. Er is veel aandacht voor persoonlijke ondersteuning en training, met begrip voor de diversiteit aan rollen en processen. We zijn dan ook onder de indruk van het lef en ondernemerschap dat Stadswerk072 heeft laten zien. Een knappe prestatie!

Smurfit Kappa
Manufacturing is een van de meest innovatieve sectoren als het over digitale verandering gaat. En binnen deze sector is Smurfit Kappa een van de koplopers. Een organisatie die innovatie omarmd. Die continu onderzoekt hoe de medewerker het beste bediend kan worden, zowel qua ICT middelen als ook de bijbehorende ondersteuning. Aandacht voor adoptie, training en begeleiding van de collega’s binnen de organisatie heeft hoge prioriteit en innovaties op de moderne werkplek worden daarbij niet geschuwd. Een mooi voorbeeld van een organisatie die constant de goede balans zoekt tussen digitale vernieuwing en de praktische waarde voor hun professionals.

De genomineerde voor Adoptie persoon van het jaar zijn

Sjoerd Koolen – WorkPlaceBuddy
Sjoerd heeft vanuit zijn overtuiging dat adoptie schaalbaar moet zijn de afgelopen 5 jaar gewerkt aan een adoptieplatform, genaamd WorkPlaceBuddy. Dit platform bestaat uit een intelligente chatbot die antwoorden op vragen aanreikt, videocontent en op maat instructiemateriaal. Door slim een profiel op te stellen van de betreffende medewerker, reikt het platform op maat informatie aan. Na jaren van ontwikkelen staat er een oplossing die medewerkers dagelijks ondersteunt bij digitale vragen. Allemaal in the flow of work. Het doorzettingsvermogen en ondernemerschap van Sjoerd heeft ervoor gezorgd dat deze oplossing nu voor iedereen beschikbaar is.

Zouhair Ouriaghli – Microsoft Nederland
Zouhair is sinds kort als Employee Experience specialist bij Microsoft verantwoordelijk voor de ondersteuning van de strategische klanten van Microsoft op het Viva-avontuur. Met zijn passie en gedrevenheid stookt hij het Viva-vuurtje overal op. Met kennis van zaken, energie en grote hulpvaardigheid helpt hij partners en klanten. We vinden het knap hoe Zouhair in korte tijd een niet te missen positie in heeft ingenomen in het domein van employee experience. Want: wat goed is komt snel. Wij zien in Zouhair een echte game changer die helpt om de medewerker een sterkere positie te geven bij de digitale verandering.

Yvonne Baas – Belastingdienst
Yvonne is programmamanager bij de Belastingdienst en heeft daar adoptie onder haar hoede. Ze heeft in haar rol met veel overtuigingskracht adoptie op de kaart gezet, in een in eerste instantie sterk technisch georiënteerd werkplekprogramma. Yvonne schrikt niet terug om duidelijke signalen af te geven om adoptie op de juiste manier op de kaart te houden. Na een degelijke voorbereiding is een effectief traject ontstaan met een duidelijke visie. En Yvonne beperkt zich niet tot Microsoft, ze maakt zich sterk om voor álle techniek adoptie-ondersteuning in te richten. Yvonne pakt door om alle medewerkers van de Belastingdienst structureel te ondersteunen bij het werken in een digitale omgeving. 

Deel dit artikel: 

Lees verder

De rol van HR in digitale toegankelijkheid
23 januari 2023

Leestijd: 2 minuten Bij 1uur.nu willen we dat iedereen zich welkom en geaccepteerd voelt, ongeacht achtergrond, overtuiging of beperking. Die wens gaat verder dan...

9 januari 2023

Leestijd: 2 minuten Onze klant had al lange tijd te maken met inefficiënte interne communicatie. Medewerkers gaven regelmatig aan berichten niet te hebben gelezen,...

9 januari 2023

Leestijd: 2 minuten De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Het vinden van nieuw talent lijkt een onmogelijke opgave. Des te belangrijker is het om...

5 januari 2023

Leestijd: 2 minuten Enkele weken geleden hebben wij ons team uitgebreid met een nieuwe collega. Joël is bij ons aan de slag  gegaan als...

29 december 2022

Leestijd: 3 minuten Een visuele beperking is vaak lastig en onzichtbaar. Wij hebben onze 3 favoriete tips voor medewerkers met een visuele beperking op...

23 december 2022

Leestijd: 3 minuten Met grote regelmaat verschijnen er nieuwe functionaliteiten in Microsoft 365 waarmee we slimmer kunnen werken. Misschien heb je nog niet alle...

Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief

1uur.nu gebruikt cookies voor website-optimalisatie.
Klik hier voor meer uitleg.