Drie overtuigende argumenten om wél een hoger trainingsbudget te krijgen

Leestijd: 2 minuten

Als organisatie heb je het besluit genomen om een nieuwe technologie te implementeren. De oude werkwijzen waren verouderd of je wilt als organisatie simpelweg efficiënter werken. Nieuwe technologie draagt bij aan veiliger, productiever en efficiënter werken. Maar bepaalde werkwijzen zijn zo ingesleten, dat verander je niet zomaar. Om gedrag blijvend te veranderen en technologie optimaal te benutten, zijn trainingen nodig. Hoe overtuig je jouw organisatie om daar voldoende budget voor vrij te maken? In deze blog geeft Angela Kanters, trainer, coach en adoptieconsultant, drie overtuigende argumenten.

1. Opleidingsbudget is een waardevolle investering

Hier gaat het bij veel organisaties al fout. Opleidingen worden vaak als kostenpost gezien. Opleiden staat in theorie – en op een mooie bedrijfswebsite – wel hoog op de agenda, maar in de praktijk is het nogal eens een wassen neus. Gemiste kans! Onderzoek door de Universiteit van Maastricht toont aan dat één week training, gericht op bijscholing in het dagelijks werk, kan leiden tot een productiviteitsstijging van maar liefst tien procent. Het opleiden van personeel is dan ook een investering die uiteindelijk alleen maar winst zal opleveren. Als het management dit beseft, wordt er al significant anders naar dit budget gekeken.

2. Goede training leidt tot efficiëntiewinst

Als je de digitale werkplek in de volledige potentie toepast, is er veel efficiëntiewinst te behalen. Dat is ongetwijfeld ook een van de argumenten om de nieuwe technologie te implementeren. Als je de medewerkers niet meeneemt in dit proces, door ze goed te trainen en te begeleiden bij het gebruik en de nieuwe manieren van communiceren en samenwerken, ga je die winst nooit behalen. Dan is je investering feitelijk weggegooid geld.

3. Kennisontwikkeling is een strategische pijler

Door continu leren en voortdurende kennisontwikkeling hoog op de strategische agenda te zetten, zorg je ervoor dat je ook in een snel veranderde omgeving relevant en leidend blijft. Om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt, is het sowieso belangrijk dat mensen zich blijven ontwikkelen. Bovendien zijn voor steeds meer beroepen goede digitale vaardigheden nodig. Hoe digivaardiger je medewerkers, hoe groter de kans dat je makkelijk kunt meebewegen met veranderingen. Welk budget je daarvoor nodig hebt, zal sterk afhangen van de tools die je inzet om je mensen op te leiden. Doe je dit via e-learning, klassikaal of kies je voor een mix van verschillende leervormen? Ga je gebruik maken van een bestaand leerplatform of ontwikkel je er zelf een? Cruciale vragen waar elke organisatie andere antwoorden op zal formuleren, maar die wel onderdeel van je strategie moeten zijn.

Kortom… investeer in kennis

Kennis is essentieel voor je medewerkers om technologie optimaal te kunnen inzetten. Er zijn verschillende opties om die kennis te borgen. Dit kan met eigen medewerkers, door een partner te zoeken of een combinatie van beiden. Wat je ook kiest, zorg in ieder geval je een opleiding selecteert waarbij theorie en praktijk nauw op elkaar zijn afgestemd. Bij voorkeur trainingen die specifiek zijn toegespitst op jouw organisatie. En, niet onbelangrijk, educatie die is afgestemd op het aanwezige kennisniveau.

Meer weten?

Heeft jouw organisatie behoefte aan meer rendement op IT-investeringen en een beter imago van ICT? Wil je kennisdeling, (online) samenwerken en communicatie significant verbeteren? Geef ons een belletje op 0183 – 512 253 of mail naar info@1uur.nu. Wij denken graag mee.

Ik ben Angela Kanters, Trainer & Adoptie Consultant bij 1uur.nu.
Kan ik jou helpen bij je vraag? Neem dan contact op via:

Ik ben Angela Kanters, Trainer & Adoptie Consultant bij 1uur.nu.
Kan ik jou helpen bij je vraag? Neem dan contact op via:

Deel dit artikel: 

Lees verder

Vier redenen waarom je medewerkers jouw berichten niet lezen
6 februari 2023

Leestijd: 2 minuten Hoe vaak hoor je communicatiemedewerkers niet verzuchten: ‘Ik heb het idee dat het nieuws op ons intranet helemaal niet gelezen wordt’?...

1 februari 2023

Leestijd: < 1 minuut Digitale transformatie is op dit moment een actueel onderwerp en het belang van een succesvolle adoptie van digitale middelen groeit hierdoor...

De rol van HR in digitale toegankelijkheid
23 januari 2023

Leestijd: 2 minuten Bij 1uur.nu willen we dat iedereen zich welkom en geaccepteerd voelt, ongeacht achtergrond, overtuiging of beperking. Die wens gaat verder dan...

9 januari 2023

Leestijd: 2 minuten Onze klant had al lange tijd te maken met inefficiënte interne communicatie. Medewerkers gaven regelmatig aan berichten niet te hebben gelezen,...

9 januari 2023

Leestijd: 2 minuten De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Het vinden van nieuw talent lijkt een onmogelijke opgave. Des te belangrijker is het om...

5 januari 2023

Leestijd: 2 minuten Enkele weken geleden hebben wij ons team uitgebreid met een nieuwe collega. Joël is bij ons aan de slag  gegaan als...

Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief

1uur.nu gebruikt cookies voor website-optimalisatie.
Klik hier voor meer uitleg.