Verschillende generaties op de werkplek: van uitdaging naar kans 

Leestijd: 4 minuten

Op dit moment zijn er vier verschillende generaties actief op de werkvloer: de Babyboomers, Gen X, Millennials en Gen Z. Het begrijpen van deze generatieverschillen is o.a. van belang voor (het leiden van) een succesvolle organisatie. Wees je bewust van de diverse behoeften, voorkeuren en communicatiestijlen van je medewerkers. In deze blog bespreken we deze vier generaties en hun effect op de werkvloer met Sophie van Noort, Portfolio manager bij 1uur.nu. Zij neemt ons mee langs de verschillende wensen van de generaties voor hun baan, wat hun krachten zijn en hoe je ze verbindt. Nieuwsgierig? Lees snel verder.  

De generaties op de werkplek toegelicht 

Iedere generatie heeft andere verwachtingen en wensen op het gebied van werk. Laten we beginnen met het toelichten van de generaties, hun sterke kanten en hun wensen voor hun banen en werkgevers. 

  1. Babyboomers, geboren tussen 1946 en 1964, worden gekenmerkt door hun werkethiek, toewijding en ervaring. Ze hechten vaak waarde aan stabiliteit en loyaliteit aan hun werkgever. 
  1. Gen X, geboren tussen 1965 en 1980, zijn zelfstandig en hechten waarde aan een goede werk-privébalans. Ze zijn vaak technologisch onderlegd en aanpasbaar aan veranderingen. 
  1. Millennials, geboren tussen 1981 en 1996, zijn opgegroeid in een tijdperk van technologische vooruitgang en hechten vaak waarde aan flexibiliteit, innovatie en zingeving in hun werk. 
  1. Gen Z, geboren tussen 1997 en 2012, zijn digitale inboorlingen die opgroeien in een tijdperk van sociale media en constante connectiviteit. Ze zijn snel, adaptief en hechten vaak waarde aan snelle, directe communicatie. 

In onderstaande infographic beschrijven we de voorkeuren van de verschillende generaties. Het is aan te raden om hier rekening mee te houden bij het behouden van huidige medewerkers en het zoeken naar nieuwe medewerkers. 

Het effect van generatieverschillen op organisaties 

Het samenkomen van verschillende generaties op de werkvloer brengt zowel uitdagingen als kansen met zich mee voor een organisatie. Misverstanden kunnen ontstaan door verschillende communicatiestijlen tussen generaties. Babyboomers geven vaak de voorkeur aan persoonlijke gesprekken, terwijl millennials en Gen Z’ers meer geneigd zijn tot digitale communicatie. Deze kloof kan leiden tot verwarring over prioriteiten, verwachtingen en deadlines. Daarnaast kunnen generaties verschillende opvattingen hebben over werkethiek en professioneel gedrag. Babyboomers hechten vaak waarde aan lange werktijden en toewijding, terwijl millennials en Gen Z’ers meer nadruk leggen op resultaten en een gezonde werk-privébalans. Dit kan spanning en misverstanden veroorzaken met betrekking tot de verwachtingen rond werkprestaties en gedrag.  

Tegelijkertijd biedt het samenkomen van generaties in een organisatie de mogelijkheid om innovatie te bevorderen, creativiteit te stimuleren en de veerkracht van de organisatie te vergroten. Elke generatie brengt unieke perspectieven, ervaringen en vaardigheden met zich mee, die elkaar kunnen aanvullen en een meer inclusieve en dynamische werkomgeving kunnen creëren. Door een cultuur te creëren waarin alle generaties worden gewaardeerd en gehoord, kan een organisatie optimaal profiteren van de diverse talenten en bijdragen van haar medewerkers. 

Goede samenwerking tussen generaties staat of valt met afspraken 

Om goed en efficiënt samen te kunnen werken, moeten er samenwerkingsafspraken worden gemaakt. Als er geen afspraken worden gemaakt, gaan mensen hun eigen gang. Als we het hebben over adoptie van ICT, denken mensen vaak dat dat gaat over kennis. Als medewerkers wel de kennis hebben, maar niet goed weten wat de verwachtingen zijn, gaat er alsnog iets scheef. Wij helpen organisaties en hun medewerkers technologie te omarmen en in te zetten om productiever, slimmer en leuker samen te werken.  

In deze blog kun je meer lezen over het belang van samenwerkingsafspraken. 

Ons aanbod diensten t.b.v. het bevorderen van digitale samenwerking 

Wij kunnen je op verschillende manieren helpen bij het tot stand brengen van een optimale samenwerking, ook tussen verschillende generaties. Onze Modern Work Scan geeft inzicht in wat je als organisatie nodig hebt en welke aanpak de beste resultaten zal opleveren. Dit kan gaan over vaardigheden maar ook zeker over te maken afspraken. Met onze Governance-workshop helpen we je het beleid te bepalen en organisatie-brede kernafspraken te maken. Dit is eventueel aan te vullen met een samenwerk-workshop per team. Om de kennis en vaardigheden van je medewerkers op peil te brengen, bieden we ook verschillende webinars en materialen. 

Insights uit het Modern Work Trend Rapport 2024 

Jaarlijks stellen we het Modern Work Trend Rapport samen op basis van bevindingen uit de Modern Work Scan. Met uitgebreid onderzoek onder honderden werknemers bieden we een gedetailleerde blik op digitale vaardigheden en werkgewoonten. Het rapport onthuld verrassende inzichten en trends op het gebied van digitaal werken. Zo vind je er onder andere de generatie-specifieke inzichten, die we in deze blog behandelen. Verder vind je informatie over hoe je als organisatie kunt optimaliseren en de moderne werkervaring kunt verbeteren aan de hand van 7 praktische scenario’s, aangevuld met verrassende inzichten en expertise van professionals. Het Modern Work Trend rrapport is gratis te downloaden via deze link. 

Meer weten? 

Nieuwsgierig hoe we jouw organisatie kunnen helpen tot een optimale samenwerking tussen verschillende generaties te komen? Geef ons een belletje op 0183-512 253 of mail naar info@1uur.nu, we denken graag met je mee. 

Ik ben Sophie van Noort, Portfolio Manager bij 1uur.nu.
Kan ik jou helpen bij je vraag? Neem dan contact op via:

Ik ben Sophie van Noort, Portfolio Manager bij 1uur.nu.
Kan ik jou helpen bij je vraag? Neem dan contact op via:

Deel dit artikel: 

Lees verder

8 nuttige tips voor het gebruik van Copilot tijdens een hybride vergadering
Leestijd: 3 minuten

Vraag je je af hoe je Copilot optimaal kunt inzetten tijdens hybride vergaderingen? Deze 8 tips helpen je om vergaderingen efficiënter...

Leestijd: < 1 minuut

https://youtu.be/NRXQ08pRydQ ‘Digitale toegankelijkheid en AI: een nieuwe kijk op inclusie’. Dit evenement vond plaats in het Rijksmuseum, waar we het genoegen...

Leestijd: < 1 minuut

Ben jij de drijvende kracht achter de implementatie van Copilot binnen jouw organisatie? Vergeet dan de adoptie van Copilot niet! Onze...

Onze Sophie presenteert op de Surface Hub een aantal resultaten van de Modern Work Scan
Leestijd: 4 minuten

De rol van een IT-manager is tegenwoordig veel meer dan alleen het beheren van technologie. Het gaat ook om het maken...

Leestijd: 4 minuten

Copilot voor Microsoft 365 is een krachtig hulpmiddel dat ons op veel manieren kan ondersteunen. Maar, laten we eerlijk zijn, het...

Leestijd: 3 minuten

Stel je voor: het is maandagochtend, een drukke start van de werkweek. Je opent je laptop met het voornemen om productief...

Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief

Op de hoogte blijven?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang elke maand:

1uur.nu gebruikt cookies voor website-optimalisatie.
Klik hier voor meer uitleg.