De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Het vinden van nieuw talent lijkt een onmogelijke opgave. Des te belangrijker is het om in je bestaande talenten te investeren. Hoe tevredener zij zijn, hoe meer je uit je team haalt. In deze whitepaper bespreken we drie thema’s die bijdragen aan gelukkige, betrokken en productieve medewerkers. Hieronder lichten we de thema’s alvast kort toe.
Kennis en ontwikkeling
In de snel veranderende werkomgeving is kennis en ontwikkeling steeds belangrijker. Digitalisering, organisatieveranderingen en de grotere vraag naar specifieke vaardigheden stellen hoge eisen aan medewerkers. Tegelijkertijd verwachten zowel nieuwe als huidige medewerkers steeds meer regie over hun eigen ontwikkeling en professionalisering. Als HR-professional speel je hierin een cruciale rol door te waarborgen dat medewerkers de juiste middelen en ondersteuning krijgen om zich te blijven ontwikkelen.
Viva Learning ondersteunt jou en jouw organisatie bij het creëren van een leercultuur en het bieden van effectieve en toegankelijke leermogelijkheden.
Cultuur en communicatie
Een van de uitdagingen van digitale werkomgevingen is dat de bedrijfscultuur op afstand veel minder voelbaar is voor medewerkers en medewerkers zich hierdoor minder bij een organisatie betrokken kunnen voelen. Om medewerkers-betrokkenheid te stimuleren en een cultuur met openheid en interactie neer te zetten, is een modern intranet een mooi middel. Met een intern sociaal platform geef je medewerkers de ruimte om ideeën en kennis te delen. Het digitaal overbrengen van cultuur zal waarschijnlijk een langdurig proces zijn dat toewijding en doordachte besluitvorming vereist. Maar als het goed wordt gedaan, zal het leiden tot verbonden medewerkers die zich verantwoordelijk voelen voor gezamenlijk succes.
Inzicht en doelen
In de digitale werkomgeving levert de interactie en activiteit van medewerkers waardevolle informatie op. Met geavanceerde analyse tools en dashboards, zoals Viva Insights, kunnen HR professionals deze informatie privacy-beschermd verzamelen en analyseren. Hierdoor krijg je inzicht in belangrijke aspecten van het werkgeluk en de betrokkenheid van medewerkers, en kan je gericht interventies ondernemen om deze verder te verbeteren. Dit is een onmisbare tool voor HR professionals die willen bijdragen aan het verbeteren van het werkleven van medewerkers en het behalen van belangrijke HR doelen.
Wil jij een vliegende start maken met jouw HR-doelstellingen?
