Steeds meer organisaties zetten Viva Engage in als sociaal platform, om zo meer samenhang en eenheid tussen medewerkers te creëren. Vaak is dat natuurlijk toch nog erg werkgerelateerd. Door medewerkers actief bij te laten dragen kunnen ze een positief sneeuwbaleffect veroorzaken.
Zo doen wij dat
Stel je voor: Medewerker Bas heeft goede voornemens. Hij gaat in het nieuwe jaar hardlopen en heeft zich ingeschreven voor de halve marathon van Rotterdam. Zijn werkgever vindt gezondheid belangrijk en is hoofdsponsor van dit evenement. Om collega’s ook te stimuleren mee te doen, richt Bas een hardloopcommunity in op Viva Engage. Een groot aantal collega’s haakt aan. Zo zorgt Viva Engage voor een aantal neveneffecten van een zakelijk sociaal platform, waar je misschien vooraf niet zo over hebt nagedacht.
- Medewerkers stimuleren elkaar om aan hun gezondheid te werken. Dat draagt niet alleen bij aan stressreductie, het heeft ook een positief effect op jouw reputatie als werkgever.
- Het werkt interne verbondenheid in de hand. Als collega’s – misschien wel van verschillende locaties – elkaar beter leren kennen, bijvoorbeeld doordat ze na het trainen ook samen een drankje doen, gaat het gesprek vaak over werk. Gevolg: mensen delen kennis en weten elkaar makkelijker te vinden.
- Na het evenement delen mensen hun groepsprestatie op externe sociale media, dat draagt opnieuw bij aan jouw reputatie en demonstreert goed werkgeverschap.
