Hoe we het doen

Onze succesvolle aanpak

1uur.nu overtuigt door te laten ervaren. Dat begint met een gekozen groep medewerkers als ‘early adopters’ waar we van leren. Onze adoptieaanpak wordt vervolgens hierop gebaseerd, waar we de meest effectieve adoptie-interventies bij vinden. Van persoonlijk tot zelflerend en van op de werkplek tot op afstand: zo brengen we de hele organisatie naar een volgend niveau van digivaardigheid. We lichten hier graag onze aanpak verder toe.

Onze stapsgewijze aanpak

In onze persoonlijke aanpak maken we onderscheid tussen de verschillende doelgroepen in jouw organisatie. Zo kunnen we iedereen op het juiste niveau helpen. We brengen jouw digitale werkwijze in kaart en scherpen adoptiebeleid aan of vullen dit in. En onderzoeken waar de leerbehoefte en noodzaak ligt. Ook oefenen we alvast met adoptie interventies in een Proof of Concept die gedrag, skills en werkroutines gericht verder brengen. Zo komen we tot een adoptie aanpak op maat voor de hele organisatie. Benieuwd naar hoe we onze adoptie in de praktijk brengen? Bekijk dan hier onze diensten.

Deze stap duurt ongeveer 4 tot 6 weken
Stap 1: We definiëren een heldere visie
Verandering begint met een duidelijke visie. We analyseren jullie huidige positie als organisatie aan de hand van het volwassen­heids­model, de Modern Work Scan en/of strategie- en governance-workshops. Vervolgens bepalen we samen het gewenste eindpunt. Belangrijk voor een succesvol adoptie­traject is een uitlegbaar fundament.
Deze stap duurt ongeveer 4 tot 6 weken
Deze stap duurt ongeveer 4 weken
Stap 2: Communi­ceren van het waarom
Met een heldere visie is bewustwording de volgende stap. Medewerkers moeten begrijpen welke voordelen de verandering met zich meebrengt, zowel voor henzelf als voor de organisatie. Om dit te bereiken, organiseren we bijvoorbeeld inspiratie­sessies voordat we starten met de training en begeleiding van medewerkers. We zetten het denken ‘aan’ en vergroten het voorstellings­vermogen.
Deze stap duurt ongeveer 4 weken
Deze stap duurt ongeveer 2 tot 6 maanden
Stap 3: Kennis delen door onze diensten
Nadat medewerkers weten welke veranderingen gaan komen en geïnspireerd zijn door de mogelijkheden, is het tijd om kennis over te dragen. Mensen leren op verschillende manieren, daarom bieden we verschillende leervormen aan, passend bij de organisatie, het team en de medewerker. Meer weten over onze trainingen, workshops en andere diensten? Lees het op onze diensten-pagina.
Deze stap duurt ongeveer 2 tot 6 maanden
Deze stap duurt ongeveer 6 tot 18 maanden
Stap 4: Borging van de verandering
Mensen hebben de neiging om de weg van de minste weerstand te kiezen en terug te vallen op oude gewoontes. We stimuleren medewerkers om het geleerde ook daadwerkelijk toe te passen, zodat het onderdeel wordt van hun dagelijkse routine. Onze functionele supportdesk en selfsupport materialen spelen hierbij een rol. Medewerkers kunnen hier ondersteuning vragen wanneer nodig en blijven leren.
Deze stap duurt ongeveer 6 tot 18 maanden

Dit is wat onze aanpak oplevert

1,5 uur

tijdswinst per persoon per week

40%

minder tijd kwijt met het
zoeken naar documenten

12 minuten

tijd besparen bij iedere
meeting van 60 minuten

Wil jij het maximale halen uit de moderne werkplek? Ontdek in onze whitepaper de 6 basisprincipes van een effectieve adoptie-aanpak!

Wil jij het maximale halen uit de moderne werkplek? Ontdek in onze whitepaper de 6 basisprincipes van een effectieve adoptie-aanpak!​

Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen helpen om slimmer te werken? Neem contact op met Bas van Gool.

Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen helpen om slimmer te werken? Neem contact op met Bas van Gool.

Lees verder over onze succesvolle adoptie-aanpak in de praktijk

Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief

Aan de slag met Copilot voor Microsoft 365?

1uur.nu gebruikt cookies voor website-optimalisatie.
Klik hier voor meer uitleg.