Om de digitale veiligheid van de werkplek te garanderen zetten organisaties vooral in op technische oplossingen. Voor ons is het technisch beveiligen van de werkplek slechts een begin. Want hoe veilig de werkplek ook is ingericht, er blijft altijd een zwakke plek over: de medewerker. Om de risico’s van onveilig gedrag te verminderen leggen we in onze adoptietrajecten de nadruk op het bewust maken van de risico’s en het aanleren van vaardigheden om veilig te kunnen werken in de cloud. Zo zorgen we ervoor dat de kans op onveilig gedrag en daardoor mogelijke datalekken verminderd wordt.
Veilig digitaal werken draait om vaardigheden en bewustwording
95% van de cyberincidenten wordt (mede) veroorzaakt door menselijke fouten of onwetendheid. Gelukkig kunnen we dit percentage beïnvloeden. Door medewerkers bewust te maken van de risico’s en ze veilig digitaal gedrag aan te leren, worden 19 van de 20 cyberaanvallen voorkomen.
Wij adviseren daarom altijd om de medewerker centraal te stellen bij het beleid rondom veilig werken. Want met het technisch dichttimmeren van jouw digitale werkomgeving voorkom je zelfs niet dat een medewerker op een link klikt van een phishing mail.
Cybersecurity, ransomware, phising... In onze whitepaper vertellen we waarom veilig werken meer is dan technologie.
Cybersecurity, ransomware, phising... In onze whitepaper vertellen we waarom veilig werken meer is dan technologie.
Dit brengt een ICT-coach
Wil je dat jouw medewerkers direct op hun eigen werkplek veiliger leren werken? Zet dan een ICT-Coach naast een medewerker. Hij of zij krijgt de onbewuste vraag boven water en maakt medewerkers bewust van (on)veilig digitaal gedrag. Als medewerkers de mogelijkheden van veilig werken niet kennen, worden er ook geen vragen over gesteld en brengen ze het al helemaal niet naar de praktijk. Eén-voor-één coachen we jouw medewerkers en tillen ze naar een hoger niveau van veilig werken.
Kleine interventies met grote impact
Wij ondersteunen medewerkers met korte webinars van 15 minuten over specifieke onderwerpen, zoals het delen van een bestand in OneDrive. Daarnaast geven we inspiratiesessies over digi-veilig werken met voorbeelden uit de eigen praktijk.
Het resultaat: medewerkers zijn zich bewust van de risico’s en gevolgen van hun digitale gedrag.
Zo helpen onze digicoaches
Waar een IT-afdeling vooral focust op de techniek en het denken in problemen en oplossingen, helpt een digicoach vooral bij praktische vragen. Bijvoorbeeld: vanuit nieuw beleid mogen bestanden alleen via Microsoft 365 gedeeld worden. Een medewerker vindt het spannend om een document met een extern persoon te delen. De digicoach laat praktisch zien hoe de medewerker dit kan doen en samen delen ze het document.
Zonder primair te focussen op veilig digitaal gedrag, leert de medewerker zo wel vaardigheden om veilig te werken, passend bij het beleid van de organisatie.
Op het gebied van security werken wij nauw samen met onze partners:
Bij deze organisaties hebben we impact gemaakt
