We gaan weer naar kantoor! En naast dat dit veel plezier met zich meebrengt zorgt het ook voor nieuwe uitdagingen. Hybride werken is namelijk een stuk ingewikkelder dan fulltime thuiswerken. Het vraagt om: digitale verbondenheid, aangepaste werkwijzen en nieuwe skills.
Volgens verschillende onderzoeken is thuiswerken een blijvertje. Neem het onderzoek dat
Barco1 deed onder 1.750 kantoormedewerkers in zeven landen. De conclusie is: medewerkers willen graag (weer terug) naar kantoor, maar tegelijkertijd willen ze gemiddeld twee dagen per week remote blijven werken.
Tijdens de coronapandemie hebben we veel geleerd op het gebied van hybride werken. Maar ook na de pandemie leren we nogsteeds. Want hoe gaat jouw organisatie om met hybride werken ná de corona pandemie?
We bespreken de lessen die we geleerd hebben en laten zien hoe je hybride werken verankert in de denk- en werkwijze. We stippen uitdagingen aan. Maar nog belangrijker, we laten zien hoe je omgaat met deze uitdagingen. Aan de hand van ons hybride werken-model bieden we handvatten om van hybride werken echt een succes te maken. Denk hierbij aan de rol van de werkgever maar ook hoe je je medewerkers helpt om hiermee om te gaan.
Kortom, deze whitepaper zorgt ervoor dat jij ontdekt hoe je van hybride werken écht een succes maakt binnen jouw organisatie.
In deze whitepaper lees je alles over:
- De lessen die we geleerd hebben tijdens het afgelopen anderhalf jaar
- Hoe je hybride werken verankert in de denk- en werkwijze van medewerkers
- De rol over hybride werken vanuit de werkgever
- Het hybride werken model
Download hier de whitepaper
Vul hier je gegevens in. Je ontvangt vervolgens binnen een paar minuten de whitepaper in je mailbox.
